Klager til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg

Hvis du vil klage til udvalget, er der nogle bestemte regler, du skal følge.

Læs om at klage til Ankestyrelsen

Hvornår kan du klage til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg

Du kan helt overordnet klage til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, hvis du har fået en sag afgjort af:

Arbejdsdirektoratet eller en a-kasse
Et beskæftigelsesankenævn i en af statsforvaltningerne
Uddannelsesinstitutioner

Læs mere om Arbejdsdirektoratet

Læs mere om Beskæftigelsesankenævnene

Særlige forhold

Der er en række præciseringer af, hvem der kan klage til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.

I sager om børnepasningsorlov er de klageberettigede: ikke-forsikrede lønmodtagere, ikke-forsikrede selvstændige erhvervsdrivende, forsikrede lønmodtagere, forsikrede selvstændige erhvervsdrivende og forsikrede ledige.

I sager om arbejdsløshedsforsikring og aktiv beskæftigelsesindsats er de klageberettigede: "de, afgørelsen vedrører".

I sager om ansættelsesbevis er alle lønmodtagere klageberettigede.

I sager efter ferieloven er alle omfattede af ferieloven klageberettigede.

I sager om arbejdsmarkedsuddannelser og godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse er de klageberettigede: "de, afgørelsen vedrører".

I sager om dagpenge sender a-kassen en begrundet indstilling til udvalget, hvis en arbejdsgiver ikke betaler for dagpengegodtgørelse for 1., 2 og 3. ledighedsdag, og a-kassen skal lægge ud. Herefter kan udvalget træffe en afgørelse om, hvem der skal betale.

Arbejdsgivere, lønmodtagere og a-kasser kan indbringe tvivlsspørgsmål om ret til dagpengegodtgørelse for udvalget.