Ankestyrelsen er en af landets største juristarbejdspladser med knap 300 ansatte. Ankestyrelsen blev oprettet i 1973, som en styrelse under Socialministeriet

Læs mere om arbejdspladserne i Socialministeriet

Ankestyrelsen er landets øverste klageinstans og praksiskoordinerende myndighed på velfærdsområdet, og vi behandler knap 22.000 klagesager årligt. Desuden udarbejder vi analyser, undersøgelser og statistikker om velfærdsudviklingen. 

Læs mere om vores forskellige opgaver

Hvad er vores uddannelser?

Vi er:

• Ca. 170 jurister, som hovedsageligt arbejder med klagesager og afgørelser.
• Ca. 20 medarbejdere med en anden samfundsvidenskabelig uddannelse fra f.eks. statskundskab, økonomi og RUC. De arbejder hovedsageligt i de tværgående kontorer med undersøgelser, statistik, HR, administration og kommunikation. 
• 50-60 HK uddannede medarbejdere, som arbejder med administration, sekretæropgaver og koordinering i både de sagsbehandlende kontorer og i de tværgående kontorer.
• Ca. 15 medarbejdere med forskellige baggrunde inden for kantinedrift, service mv.

Se organisationsdiagram med links til alle kontorerne

Desuden har vi ca. 35 lægekonsulenter ansat, som vejleder sagsbehandlerne i lægelige spørgsmål og bidrager med særligt kendskab til forhold, der kan indgå i behandling af sagerne.

Læs mere om lægekonsulenterne

Vi er mange unge og overvægt af kvinder

Vi er flere kvinder end mænd. Vi er en arbejdsplads med en bred alderspredning. Vi har mange nyuddannede ansat og har derfor en stor gruppe medarbejdere, som er slutningen af 20'erne.

Vores chefgruppe er jævnt fordelt mellem kvinder og mænd. De fleste chefer er i 40'erne.

Se navne og kontaktoplysninger på chefgruppen

Hvor bor vi?

Ankestyrelsen bor i gammelt palæ med have tæt ved Amalienborg.

Læs mere om bygningens særlige historie, midt i Frederiksstaden

Fokus på videndeling og faglig sparring

I Ankestyrelsen lægger vi vægt på høj kvalitet og faglig ekspertise. Alle de sager, vi arbejder med, har tidligere være behandlet i mindst en anden offetligt instans. Når vi har behandlet sagen, og afgørelsen er truffet, kan borgere kun klage til domstolene. Derfor lægger vi stor vægt på, at alle sager bliver behandlet grundigt og seriøst.

Vi arbejder hele tiden med kvalitetsudvikling af vores opgaver og med kompetenceudvikling af alle ansatte. Derfor er videndeling og faglig sparring en vigtig del af hverdagen. 

Gode efteruddannelsesmuligheder

Vi har vores eget kursuskatalog med mange interne kurser. Nogle kurser er rettet mod alle medarbejdere i styrelsen og andre mod mindre grupper af medarbejdere. Desuden er der mulighed for at få bevilliget eksterne kurser og længere kompetenceudviklingsforløb. Vi har et tværgående Udannelsesudvalg, som giver idéer og feedback til HR om uddannelser og kurser.

Tværgående udvalg, grupper og projekter

Vi afprøver løbende nye samarbejdsformer og nye arbejdsgange. Vi arbejder på tværs af hele styrelsen i udvalg, ad-hoc grupper og på projekter.

I arbejdsskadeafdelingen har vi faglige netværksgrupper på tværs af kontorerne, så alle deltager i et netværk på tværs af afdelingen.

Vi har indført en strukturet projektarbejdsform, som vi i stigende grad anvender på udviklingsopgaver, projekter og tværgående, tidsbegrænsede opgaver.