Ansættelsesudvalg

Alle ansættelser i Ankestyrelsen koordineres af HR. Ansøger til enhver stilling bliver bedømt af et ansættelsesudvalg sammensat til ansættelsesrunden. 

Ansættelsesudvalget består typisk af 4-5medlemmer: 1-2 medarbejdere fra HR, 1 ledelsesrepræsentant og 1 tillidsrepræsentant fra den relevante faggruppe (AC, HK eller TAT). Det er ikke sikkert, at din mulige kommende chef vil være tilstede under samtalen.

Ved udvælgelsen lægger vi vægt på, at såvel dine faglige som personlige kompetencer matcher den opstillede profil for vores ledige stilling.

Jobinterviewet

Er du blandt dem, vi indkalder til et jobinterview, vil vi kontakte dig med et mødetidspunkt. Se her hvordan du finder Ankestyrelsen.

Ved jobinterviewet får du en kort præsentation af Ankestyrelsen og det konkrete job. Herefter er det din tur til at præsentere dig og motivere din ansøgning. Den efterfølgende samtale drejer sig om selve jobbet samt dine faglige og personlige kvalifikationer i forhold hertil.

Du er meget velkommen til at stille spørgsmål om jobbet, opgaverne, Ankestyrelsen som arbejdsplads mv. under samtalen.  

Tilbagemeldinger

Når jobinterviewene er gennemført, kontakter vi den eller de kandidater, som ansættelsesudvalget mener, egner sig bedst til den ledige stilling.

Forud for den endelige beslutning om ansættelsen indhenter vi referencer fra dine tidligere arbejdsgivere. Dette sker kun med din forudgående accept. Referencerne er fortrolige.

Du vil få mundtlig besked, hvis du bliver tilbudt jobbet hos os. Herefter vil vi hurtigst muligt aftale de nærmere vilkår for din ansættelse hos os og sende dig et ansættelsesbrev.  

Alle ansøgere, der har deltaget i en samtale, får mundtlig tilbagemelding på samtalen.

Har du indsendt en ansøgning til os, men ikke blevet indkaldt til et jobinterview, får du et skriftligt svar.

Du er altid velkommen til at kontakte HR for en uddybende begrundelse.