Vi mener, at nøglen til høj kvalitet i opgaveløsningen ligger hos medarbejderne. Derfor lægger vi vægt på, at alle medarbejdere løbende vedligeholder og udvikler deres kompetencer.

Fælles ansvar for kompetenceudvikling

Det er vores opfattelse, at ledelse og medarbejdere har et fælles ansvar for den fortsatte og vigtige kompetenceudvikling.

Medarbejdere i Ankestyrelsen skal rustes bedst muligt til at løse styrelsens nutidige og fremtidige arbejdsopgaver. Samtidig skal den enkelte medarbejders udvikling ses i lyset af egne ønsker og behov i forhold til karriere og arbejdsliv.

Kompetenceudviklingen er blandt andet:

• Introduktionsforløb til alle nyansatte
• En fast tilknyttet og kompetent kollega, som oplærer nye medarbejdere
• En bred vifte af kurser, som er særlig målrettet Ankestyrelsens medarbejdere
• Temadage i kontorerne

• Ekstern efter- og videreuddannelse til at dække individuelle udviklingsmål

• Konferencer for hele styrelsen

Udvikling og læring sker i hverdagen

Udvikling i et arbejdsliv sker ikke kun gennem kurser og uddannelser. 

Den vigtigste kompetenceudvikling finder sted, når medarbejderne, som et led i deres arbejde, bliver engageret i varierede opgaver, arbejdsmetoder, udfordringer og samarbejderelationer. 

For at få kendskab til Ankestyrelsens brede fagområde, har vi en intern rokeringsmulighed. Det betyder, at medarbejderne får mulighed for at arbejde i styrelsens forskellige fagkontorer.