Ankestyrelsens personalepolitik beskriver de holdninger, som alle parter - ledelse og medarbejdere - er enige i, skal være til stede i dagligdagen. 

Personalepolitikken er blevet til i en proces, hvor ledelsens forventninger og krav til medarbejderne er blevet afvejet i forhold til medarbejdernes ønsker til Ankestyrelsen som arbejdsplads.

Attraktiv arbejdsplads med fokus på opgaverne 

Personalepolitikken skal bidrage til, at styrelsen hele tiden er i stand til at løse sine opgaver og er en attraktiv arbejdsplads for alle medarbejdergrupper.

Personalepolitikkens hensigtserklæringer:

1. Personalepolitikken skal bidrage til, at Ankestyrelsen kan efterleve sin mission samt sine visioner og værdier
2. Personalepolitikken skal sikre, at Ankestyrelsen fortsat er en effektiv og attraktiv arbejdsplads både i nuværende og fremtidige medarbejderes øjne
3. Personalepolitikkens løbende udvikling skal sikres gennem faste tilbagevendende evalueringer
4. Styrelsens medarbejdere skal have medindflydelse på den løbende udvikling af personalepolitikken
5. Ansvaret for, at personalepolitikken efterleves, ligger hos både medarbejdere og ledelse