Sådan vurderer vi sagen
Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg vurderer, at I ikke er berettiget til refusion af sygedagpenge efter den 10. november 2017, da jeres medarbejder fra dette tidspunkt ikke længere var berettiget til sygedagpenge.
Hvad er afgørende for resultatet
Jeres medarbejder blev sygemeldt fra sit arbejde som koordinator den 5. september 2017 på grund af depression afledt af en afskedigelse. Jeres medarbejder blev opsagt den 20. juni 2017 med fratrædelse den 30. november 2017.
Ved vurderingen af at jeres medarbejder ikke var uarbejdsdygtig i sygedagpengelovens forstand, lægger vi vægt på oplysningerne i attest til sygedagpengeopfølgning af den 25. oktober 2017. Det fremgår heraf, at jeres medarbejder arbejdede frem til primo september måned, men fik det tiltagende dårligt med symptomer på stress og depression. Det fremgår også, at symptomerne var opstået på grund af fyringen. Der var ikke behandlingskrævende symptomer. Lægen vurderede, at jeres medarbejder ville kunne være arbejdsdygtig i et andet arbejde.
Vi lægger desuden vægt på, at jeres medarbejder ved opfølgningssamtale den 27. oktober 2017 oplyste til kommunen, at hun ikke kunne arbejde hos jer, men at hun godt ville kunne stå til rådighed for det brede arbejdsmarked.
På denne baggrund vurderer vi, at jeres medarbejder ikke kunne varetage sit arbejde som koordinator hos jer, men at hun burde kunne varetage et andet arbejde på fuld tid. Jeres medarbejder var derfor ikke uarbejdsdygtig i sygedagpengelovens forstand.
Kommunen har den 10. november 2017 truffet afgørelse over for jeres medarbejder om ophør af udbetalingen af sygedagpenge med sidste udbetalingsdato den 10. november 2017. Kommunen har den 20. december 2017 truffet afgørelse over for jer.
Jeres ret til refusion af sygedagpenge er afledt af jeres medarbejders ret til sygedagpenge. Da jeres medarbejder ikke er berettiget til sygedagpenge efter den 10. november 2017, hvor der blev truffet afgørelse om ophør af sygedagpenge, er I som følge heraf ikke berettiget til refusion af sygedagpenge efter dette tidspunkt.
Vi bemærker dog, at det følger af god forvaltningsskik, at der træffes afgørelse samtidigt over for lønmodtager og arbejdsgiver.
Oplysningerne fremgår særligt af læ 285 af 25. oktober 2017 og notat vedrørende opfølgningssamtale den 27. oktober 2017.
Om reglerne
Efter reglerne kan en arbejdsgiver kun få sygedagpengerefusion, hvis medarbejderen ville have haft ret til at få udbetalt sygedagpengene fra kommunen.
Retten til sygedagpenge er betinget af, at en person er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. Uarbejdsdygtigheden skal efter tre måneders sygefravær vurderes på grundlag af den sygemeldtes uddannelses- og beskæftigelsesområde, medmindre der er særlige grunde, der taler for andet med hensyn til tidspunktet for vurderingen.
Principafgørelse 91-15 fastslår, at kommunen kan fravige tre måneders-reglen, hvor der er særlige grunde, der taler for at anlægge en bred vurdering på et tidligere eller senere tidspunkt i sygefraværsperioden. Ved bedømmelsen heraf kan der blandt andet lægges vægt på, om den sygemeldte fortsat er ansat på den arbejdsplads, hvorfra sygemeldingen skete, og om den pågældende kan forventes at kunne vende tilbage til sit hidtidige arbejdsområde.
Mødebehandling
Sagen er behandlet på møde. På mødet stemmer deltagerne om resultatet. Der er enighed om afgørelsen.
Sag nr. 2, j.nr. 17-29345
I har klaget over B Kommunes afgørelse om refusion af sygedagpenge vedrørende jeres medarbejder M. B Kommune afgjorde sagen den 7. december 2017.
Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg har nu afgjort jeres sag.
Resultatet er:
•
I havde ikke ret til refusion af sygedagpenge efter den 7. december 2017.
Det betyder, at vi stadfæster kommunens afgørelse, med en ændret ophørsdato.
