Principafgørelsen fastslår
Det er en betingelse for at modtage fuld kontanthjælp, uddannelseshjælp og integrationsydelse ud over sammenlagt 1 år inden for 3 år, at man udnytter sine arbejdsmuligheder.
En modtager af hjælp anses for ikke at udnytte sine arbejdsmuligheder, når han eller hun ikke har dokumenteret at have haft mindst 225 timers ordinært og ustøttet arbejde inden for de seneste 12 kalendermåneder.
Kommunen skal løbende vurdere, om arbejdskravet i henhold til 225-timersreglen er overholdt. I den forbindelse skal kommunen vurdere, hvilken periode, der tæller med ved vurderingen af, om borgeren har arbejdet 225 timer.
Udgangspunktet er, at kommunen ser 12 kalendermåneder tilbage.
Har der i løbet af de 12 måneder været en eller flere forlængelsesgrunde, skal perioden forlænges med de dage, forlængelsesgrundene har varet.
Første gang der er en forlængelsesgrund, vil det medføre, at bortfaldsdatoen udskydes, da nedsættelse eller borfald altid sker til den 1. i en måned. En kortere sygeperiode vil derfor medføre en hel måned ekstra med fuld hjælp.
Kommer der flere perioder med forlængelsesgrunde, skal perioderne lægges sammen, og de 12 måneder forlænges med det samlede antal dage. Flere forlængelser vil derfor kun medføre en yderligere udskydelse af bortfaldsdatoen, hvis perioderne sammenlagt overstiger 1 måned.
Det er kun de timer, der er arbejdet i de dage, perioden forlænges med, der vil tælle med i de 225 timer. Er perioden således forlænget med eksempelvis 2 dage, vil det kun være arbejdstimer i de 2 dage, der tælles med, uanset at bortfaldsdatoen udskydes i en hel måned.
I den konkrete sag skulle borgerens hjælp bortfalde, selv om han havde haft en yderligere sygeperiode siden sidste udskydelse.
Borgerens oprindelige bortfaldsdato var 1. november 2017. Perioden, hvor han skulle arbejde 225 timer var derfor 1. november 2016 til 31. oktober 2017.
Kommunen udskød den 10. august 2017 hans bortfaldsdato. Udskydelsen skete på baggrund af 14 sygedage. Perioden, hvor han skulle arbejde 225 timer blev dermed udvidet til perioden 1. november 2016 til 14. november 2017.
Efter denne udskydelse havde borgeren yderligere én sygedag den 11. september 2017.
Én yderligere sygedag medførte dog alene, at perioden på 12 måneder skulle forlænges med yderligere én dag. Perioden, hvor han skulle arbejde 225 timer blev dermed udvidet til perioden 1. november 2016 til 15. november 2017.
Den 1. i måneden efter den 15. november 2017 var således fortsat den 1. december 2017 og bortfald den 1. december 2017 var derfor fortsat korrekt.