Principmeddelelsen fastslår
Arbejdsgiveren bærer som udgangspunkt risikoen for skader, der sker under ophold på arbejdspladsen i arbejdstiden. De ansatte er således omfattet af arbejdsskadeloven under almindelig færden i forbindelse med en arbejdsdag, herunder færden under pauser.
Skader, der sker i forbindelse med private handlinger, vil derimod ikke være omfattet af loven, uanset om skaden sker på arbejdspladsen inden for arbejdstiden.
Myndighederne foretager en konkret afvejning af, hvornår der er tale om en privat handling, herunder hvornår arbejdet er afbrudt for at foretage en privat handling. I afvejningen kan følgende elementer indgå:
- personalepolitikken på arbejdspladsen
- regler om registrering af pauser
- om der er anvist særlige områder på arbejdspladsen, hvor rygning skal finde sted
- hvornår og hvor skaden sker i forhold til arbejdsgivers anvisninger
Opremsningen er ikke udtømmende og andre elementer kan indgå.
I sag nr. 1 kom en medarbejder til skade på vej hen til rygeområdet uden for arbejdspladsen. Arbejdsgiver havde anvist et rygeområde uden for hegnet til arbejdspladsen, hvor der var opstillet askebægre. Medarbejderne skulle flekse ud, når de nåede til hegnet for at komme hen til det anviste rygeområde, da rygning kun måtte foregå i egne betalte pauser.
Retten i Roskilde afgjorde ved dom af 9. juli 2019, at ulykken var en naturlig følge af arbejdet. Retten lagde vægt på, at arbejdsgiver havde tilladt og anvist, hvor rygning på arbejdspladsen skulle foregå, og at tilskadekomne endnu ikke havde flekset ud, da skaden skete. Retten bemærkede, at tilskadekomnes færden på ulykkestidspunktet måtte sidestilles med almindelig færden på arbejdspladsen i forbindelse med en pause og ikke et privat ærinde.
I sag nr. 2 kom en medarbejder til skade, da hun gled på vej ned af trappen i opgangen til arbejdspladsen, da hun efter sin frokostpause var på vej ned i gården for at ryge. Arbejdsgiver havde ved regler i personalehåndbogen tilkendegivet, at der ikke måtte ryges i lokalerne på arbejdspladsen eller ved indgangen til arbejdspladsen. Der måtte endvidere ikke ryges i arbejdstiden, og hvis medarbejderne skulle ryge, skulle der flekses ud. Ind- og udfleksning foregik på computeren.
Ankestyrelsen vurderede, at skaden var sket, efter at tilskadekomne havde afbrudt arbejdet for at udføre et privat ærinde. Ankestyrelsen lagde vægt på, at arbejdsgiver ved reglerne i personalehåndbogen havde tilkendegivet, at rygning i arbejdstiden eller på arbejdspladsen ikke var tilladt. Ankestyrelsen lagde endvidere vægt på, at tilskadekomne påbegyndte det private ærinde i form af rygning ved udfleksning. Det private ærinde var derfor påbegyndt, når der blev flekset ud ved computeren. Det forhold, at tilskadekomne i det konkrete tilfælde ikke havde flekset ud, var ikke afgørende for vurderingen. Der var derfor ikke dokumenteret en ulykke som følge af arbejdet eller de forhold, det var foregået under.