Principmeddelelsen fastslår
Når en sygemeldt borger er lønmodtager og selvstændig erhvervsdrivende på samme tid, skal der ved vurderingen af, om borgeren opfylder beskæftigelseskravet, tages udgangspunkt i hvert arbejdsforhold for sig. Timerne for hvert arbejdsforhold kan ikke lægges sammen.
Beskæftigelseskravet skal således være opfyldt i begge arbejdsforhold for, at der både kan beregnes sygedagpenge af lønindtægten og arbejdsfortjenesten ved virksomheden. Er beskæftigelseskravet kun opfyldt i det ene arbejdsforhold, er der kun ret til sygedagpenge i dette arbejdsforhold. Der er tale om to forskellige bestemmelser – en for lønmodtagere og en for selvstændige erhvervsdrivende – som ikke kan kombineres.
Beskæftigelseskravet for lønmodtagere
En lønmodtager har ret til sygedagpenge fra kommunen, hvis den pågældende
- er i aktuel beskæftigelse og
- har været beskæftiget i mindst 240 timer inden for de seneste 6 afsluttede kalendermåneder forud for første fraværsdag og
- i mindst 5 af de seneste 6 afsluttede kalendermåneder har været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned.
Det er desuden en betingelse, at lønmodtageren ikke har ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren for samme periode og beskæftigelsesforhold.
I opgørelsen af beskæftigelseskravet kan indgå arbejde som selvstændig erhvervsdrivende umiddelbart forud for arbejdet som lønmodtager, hvis pågældende med virksomheden har opfyldt beskæftigelseskravet for selvstændige erhvervsdrivende.
Samtidig beskæftigelse som selvstændig erhvervsdrivende kan derimod ikke indgå ved beregningen af, om beskæftigelseskravet som lønmodtager er opfyldt.
Beskæftigelseskravet for selvstændige erhvervsdrivende
En selvstændig erhvervsdrivende har ret til sygedagpenge fra kommunen, hvis den pågældende
- inden for de seneste 12 måneder har udøvet selvstændig virksomhed i mindst 6 måneder,
- heraf den seneste måned forud for sygefraværet, og
- virksomheden har været udøvet i mindst halvdelen af den overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid.
Har virksomheden været udøvet i mindre end 6 måneder, kan forudgående perioder med beskæftigelse som lønmodtager medregnes i opgørelsen af beskæftigelseskravet.
Samtidig beskæftigelse som lønmodtager kan derimod ikke indgå ved beregningen af, om beskæftigelseskravet som selvstændig erhvervsdrivende er opfyldt.
Den konkrete sag
I den konkrete sag havde borger i de seneste seks afsluttede kalendermåneder forud for sygefraværet arbejdet som lønmodtager 19,5 timer ugentligt i gennemsnit. Borger havde på samme tid arbejdet som selvstændig erhvervsdrivende 18 timer ugentligt. Beskæftigelseskravet for selvstændige erhvervsdrivende var ikke opfyldt, fordi borger ikke havde arbejdet i virksomheden i mindst halvdelen af den normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid. Borger havde dermed alene ret til sygedagpenge fra kommunen i forhold til beskæftigelsen som lønmodtager.