Når øremærket orlov bortfalder, eller orlov overdrages mellem forældrene

30-09-2026
Beskæftigelse Familieydelser og bidrag Beskæftigelsesområdet

Denne artikel har særligt fokus på, hvilken betydning reglerne om øremærket orlov har for arbejdsgiveres ret til refusion af barselsdagpenge, når deres medarbejdere – som er lønmodtagere – er blevet forældre. Vi beskriver reglerne for afholdelse og overdragelse af forældreorlov fra en forælder til en anden forælder, og hvad der sker, når den øremærkede orlov bortfalder. Praksis fremgår også af principmeddelelse 7-23. Artiklen omhandler ikke de særlige situationer, hvor en forælder har været barselshindret.

Af fuldmægtig Annette Abildtrup Buchholtz Asraf 

Indførelsen af reglerne om øremærket orlov for lønmodtagere, ligedeling af orlov mellem forældre og muligheden for at overdrage orlov til hinanden, har medført flere ændringer, som det er vigtigt at være opmærksom på.

Ankestyrelsen har siden slutningen af 2024 modtaget et stigende antal klagesager fra forældre, der ikke når at afholde de ni ugers øremærkede orlov, inden barnet fylder 1 år.  

I samme periode har vi også modtaget en del klagesager, hvor en forælder har overdraget 13 uger af sin orlov til den anden forælder og derved kun har ni ugers orlov tilbage. Forælderen ønsker efterfølgende at holde mere orlov med barselsdagpenge, men har ved overdragelsen af orlov til den anden forælder afskåret sig fra denne mulighed.

Arbejdsgiveren kan komme i klemme, hvis forælderen har ret til fravær med løn i flere uger, end forælderen har ret til barselsdagpenge – og dermed flere uger, end arbejdsgiveren får refusion for.

Arbejdsgivers ret til refusion

En arbejdsgiver, som udbetaler løn under fravær efter barselsloven, har ret til refusion for de barselsdagpenge, som medarbejderen ellers ville have ret til.

Barselslovens § 39

”§ 39. En arbejdsgiver, der udbetaler løn under fravær fra arbejdet, er berettiget til at få udbetalt de barselsdagpenge, som lønmodtageren ellers ville have ret til fra Udbetaling Danmark vedrørende samme arbejdsforhold, …

Stk. 2 () …

Når øremærket orlov ikke holdes

Lønmodtagere har ret til ni ugers øremærket forældreorlov. Den øremærkede orlov kan ikke overdrages til den anden forælder og skal som udgangspunkt være afholdt, inden barnet fylder 1 år.

Hvis orloven ikke afholdes inden da, bortfalder retten til barselsdagpenge for de resterende uger.

Konsekvensen er, at arbejdsgiveren ikke kan få refusion for barselsdagpenge for den del af den øremærkede orlov, der afholdes efter barnets 1-års fødselsdag.

Eksempel:

En far har efter overdragelse af orlov til den anden forælder ni ugers øremærket forældreorlov tilbage. Han når kun at afholde en del af orloven, inden barnet fylder 1 år.

De resterende uger med ret til barselsdagpenge bortfalder. Hvis han holder fri med løn i disse uger, kan arbejdsgiveren ikke få refusion for udbetalte barselsdagpenge i perioden.

Har faren slet ikke afholdt noget af den øremærkede orlov, inden barnet fylder 1 år, bortfalder retten til barselsdagpenge for alle ni uger.  

Når orlov overdrages til den anden forælder

Forældre kan overdrage en del af deres forældreorlov med ret til barselsdagpenge til den anden forælder. Det er Udbetaling Danmark, der træffer afgørelse om overdragelsen.

Når orlov overdrages, reduceres den overdragende forælders orlovskonto tilsvarende. Det betyder også, at den pågældende forælder fremover har ret til barselsdagpenge i færre uger.

Eksempel:

En mor og en far bor sammen på fødselstidspunktet og er begge lønmodtagere. Faren overdrager 13 ugers forældreorlov til moren. Moren får herefter i alt ret til barselsdagpenge i 37 uger. Faren har sine to ugers fædreorlov og sine 9 ugers øremærkede orlov tilbage – i alt 11 uger med ret til barselsdagpenge. Hvis faren har ret til løn under mere end 11 ugers orlov, kan hans arbejdsgiver fortsat kun få refusion for de 11 uger, hvor han har ret til barselsdagpenge. For de resterende uger vil arbejdsgiveren få afslag på refusion.

Jo flere uger der overdrages, desto færre uger har den overdragende forælder selv ret til barselsdagpenge for.

Hvor stor betydning, overdragelsen får, afhænger af, hvor mange uger der overdrages. Overdrager faren 13 ugers forældreorlov til moren, har han efterfølgende kun ret til barselsdagpenge under 11 ugers orlov. Overdrager han derimod 7 uger, har han ret til barselsdagpenge under 17 ugers orlov. Overdrager han ingen uger, bevarer han retten til barselsdagpenge under alle sine 24 ugers forældreorlov samt to ugers fædreorlov.

Arbejdsgiverens ret til refusion følger den ret til barselsdagpenge, som medarbejderen har tilbage.  Nogle overenskomster forudsætter, at arbejdsgiveren kan få refusion for barselsdagpenge i perioder med lønnet orlov. Hvis der ikke er nok barselsdagpenge til den aftalte orlovsperiode, kan retten til lønnet orlov derfor bortfalde, og lønmodtageren kan blive pålagt at tilbagebetale lønnen. Spørgsmål om rettigheder efter overenskomst behandles i det fagretlige system.