En kvinde modtog fra 1. september 1990 fuld kompensation for tabt arbejdsfortjeneste. Fra 1. september 1991 modtog hun kompensation for 14 timer ugentlig, idet hun påbegyndte et job med en ugentlig arbejdstid på 23 timer. Fra 1. september 1992 overgik hun på ny til kompensation på fuld tid.
Den 23. august 1992 søgte hun om udbetaling af et tillæg på 12,5% af kompensationen for de foregående 12 måneder. Kommunen afviste kravet, idet man udtalte, at tillægget kun skulle udbetales ved ophør af udbetaling af kompensation med henvisning til, at hun i de 12 måneder havde modtaget kompensation svarende til 14 timer om ugen.
Ankenævnet pålagde kommunen at udbetale et tillæg på 12,5% i forbindelse med overgang fra fuld kompensation til nedsat kompensation med 14 timer ugentlig.
Tillægget skulle beregnes i henhold til Socialministeriets bekendtgørelse nr. 239 af 10. april 1990 § 2 og på grundlag af ophør svarende til 23 timer ugentlig.
I klagen anførte kommunen bl.a., at man hverken i bistandsloven, i bekendtgørelse nr. 239 af 10. april 1990 eller i § 48-vejledningen fandt hjemmel til at betragte nedgang i timer som lig med ophør i forbindelse med udbetaling af kompensation af tabt arbejdsfortjeneste. I en vejledende udtalelse af 10. april 1995 fra Socialministeriet er bl.a. anført, at formålet med bestemmelsen om udbetaling af en feriepengelignende ydelse er at give personer, der modtager tabt arbejdsfortjeneste efter § 48, midler til at holde ferie for på samme måde som personer, der har en lønindtægt.
Hovedreglen er således, at der skal udbetales en feriepengelignende ydelse på 12,5% af det i de foregående 12 måneder udbetalte beløb for tabt arbejdsfortjeneste, når man ophører med at modtage tilskud. Der er både tale om fuldstændigt ophør samt delvist ophør af at modtage tilskud.
Sagen blev behandlet i principielt møde med henblik på afklaring af, om ordet "ophører" i § 2 i bekendtgørelse nr. 239 af 10. april 1990alene omfattede fuldstændigt ophør med at modtage tabt arbejdsfortjeneste, eller om delvist ophør, det vil sige nedsættelse af det ugentlige timeantal, også kunne begrunde udbetaling af 12,5%-tillægget.