Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg finder, at det ikke kan anses for åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger for at bringe dig i ordinær beskæftigelse.
Da det ikke har været afprøvet at forbedre din arbejdsevne med henblik på beskæftigelse på normale vilkår, har du ikke ret til fleksjob på det foreliggende grundlag.
Ved vurderingen af, at det ikke er åbenbart formålsløst at bringe eller fastholde dig i ordinær beskæftigelse har vi lagt vægt på oplysninger om din arbejdsevne i ressourceprofilen og øvrige oplysninger om personlige og sociale ressourcer. Din arbejdsevne er således navnlig begrænset med hensyn til udførelse af fysiske opgaver på baggrund af din alvorlige ryglidelse.
Vi er opmærksomme på, at du har haft selvstændig virksomhed i 33 år, og at du nu har 3-4 ansatte. Du har oplyst, at iværksættelse af arbejdsprøvning kan medføre, at du ikke samtidig kan opretholde virksomheden.
Muligheden for at opnå beskæftigelse på normale vilkår skal imidlertid vurderes i forhold til ethvert erhverv. Det afhænger af en samlet vurdering i den konkrete sag, i hvilket omfang det er nødvendigt at iværksætte foranstaltninger uden for virksomheden for at belyse muligheden for at forbedre arbejdsevnen i forhold til andet arbejde. Ved arbejdsprøvning af arbejdsevnen for selvstændige erhvervsdrivende bør der så vidt muligt tages hensyn til den pågældendes mulighed for fortsat at kunne drive den selvstændige erhvervsvirksomhed. Det fremgår af beskæftigelsesministeriets vejledende retningslinier.
Ved tilrettelæggelsen af arbejdsprøvningen skal kommunen vurdere, om en del af arbejdsprøvningen kan foregå med opgaver inden for den selvstændige virksomhed, der kan belyse muligheden for at arbejde på normale vilkår. Da arbejdet på din virksomhed navnlig omfatter fysisk belastende arbejde, kan det dog være nødvendigt, at en arbejdsprøvning også omfatter opgaver uden for virksomheden.
Ifølge aktivlovens § 57 er det en forudsætning for revalidering, at personen ikke varetager andet arbejde samtidig. Kommunen kan dog tillade andet arbejde i begrænset omfang, hvis arbejdet kan forenes med jobplanen.
