Resume:
En skade, der opstår under en sportsaktivitet, som ikke er en del af de normale arbejdsopgaver, kan være i en gråzone mellem arbejde og fritid.
For at belyse, hvilke elementer der indgår i vurderingen, har Ankestyrelsen behandlet tre sager om skader, som indtræder i forbindelse med medarbejdernes deltagelse i forskellige sports- og motionsaktiviteter, hvor arbejdsgiveren i større eller mindre omfang har været involveret.
Følgende momenter kan inddrages i vurderingen:
- sportsaktiviteten foregår på arbejdsgiverens initiativ
- arbejdsgiveren tilskynder medarbejderne til at deltage
- arbejdsgiveren finansierer aktiviteten
- arbejdsgiveren står for planlægning, iværksættelse og gennemførelse samt evaluering af aktiviteten
- sportsaktiviteten foregår i arbejdstiden som en del af ansættelsen eller i fritiden
- arbejdsgiveren stiller særlige krav til medarbejderne i form af mødepligt eller andre vilkår
- det er frivilligt at deltage
- der er en reklamemæssig værdi for arbejdsgiveren
- arbejdsgiveren begrunder aktiviteten med at skabe øget sammenhold og bedre sundhed blandt medarbejderne
I sag nr. 1203-11 anerkendte Ankestyrelsen, at en skade, som opstod mens medarbejderen deltog i virksomhedens interne motionsordning, var en arbejdsskade, der skyldtes arbejdets forhold. Den daglige halve times motion foregik i arbejdstiden som en del af ansættelsen, og tilskadekomne skulle være i selskab med mindst en af kollegerne.
I sag nr. 204-11 anerkendte Ankestyrelsen, at en skade, som opstod, mens medarbejderen deltog i et firmaarrangeret sportsprojekt, var en arbejdsskade, der skyldtes arbejdets forhold. Der deltog cirka 10 medarbejdere, der skulle være ”sundhedsambassadører” i et projekt, hvis formål var at få en bestemt medarbejdergruppe til at dyrke motion og dermed få bedre livskvalitet.
I sag nr. 3 205-11 afviste Ankestyrelsen, at en skade, som opstod, mens medarbejderen deltog i en firmafodboldturnering, der strakte sig over en sæson, var en arbejdsskade, der skyldtes arbejdets forhold.