Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg vurderer, at I har ret til sygedagpengerefusion fra § 56-aftalens indgåelse den 14. oktober 2014 og den resterende del af arbejdsgiverperioden.
Vi vurderer, at I har ret til sygedagpengerefusion fra § 56-aftalens indgåelse, selvom § 56-aftalen er indgået i arbejdsgiverperioden.
Vi har lagt vægt på, at I sammen med jeres medarbejder har indgået en § 56-aftale, og at kommunen den 18. november 2014 godkendte aftalen for perioden 14. oktober 2014 til den 13. oktober 2016.
Vi har lagt vægt på, at sygedagpengelovens § 57 fastslår, at arbejdsgiverens ret til refusion har virkning fra § 56-aftalens indgåelse.
Det fremgår desuden af vejledningen til sygedagpengeloven, at retten til refusion har virkning fra og med datoen for aftalens indgåelse, og at dette også gælder, hvis aftalen indgås under en fraværsperiode.
Det er ikke en betingelse, at der skal være indgået en § 56-aftale på lønmodtagerens første sygedag, for at I har ret til refusion i arbejdsgiverperioden.
Kommunen har henvist til principafgørelse D-10-98. Vi bemærker, at principafgørelse D-10-98 fastslår, at arbejdsgiveren ikke var berettiget til refusion i henhold til en indgået § 56-aftale i forbindelse med, at lønmodtageren efter længere tid med sygemelding på fuld tid overgik til delvis sygemelding, idet der ikke hermed var indtrådt en ny arbejdsgiverperiode. I sagen var arbejdsgiverperioden udløbet inden arbejdsgiveren og lønmodtageren indgik § 56-aftalen.
Efter reglerne kan en arbejdsgiver ved aftale med en lønmodtager opnå ret til fra kommunen at få refusion med et beløb, der svarer til de sygedagpenge, som lønmodtageren har ret til fra arbejdsgiveren i de første 30 kalenderdage af sygefraværet.
Aftalen skal være skriftlig og indeholde oplysning om arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse samt sygdommens art. Aftalen skal godkendes af lønmodtagerens opholdskommune.
Aftalen kan indgås for to år ad gangen og vedrører kun fravær på grund af den lidelse, der er omfattet af aftalen. Aftalen kan ikke fornyes, når lønmodtagerens fravær på grund af lidelsen i det seneste år ikke har medført mindst 10 fraværsdage, medmindre der ved aftalens udløb er sket væsentlige ændringer i lønmodtagerens arbejdsmæssige eller helbredsmæssige forhold.
