Sag nr. 1, j.nr. 2016-5010-67110
Dit forbund har klaget over Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings afgørelse om afslag på, at du er omfattet af den danske arbejdsskadesikring.
Arbejdsmarkedets Erhvervssikring afgjorde din sag den 31. oktober 2016.
Ankestyrelsen har nu afgjort din sag.
Resultatet er:
•
Du er ikke social sikret i Danmark under dit arbejde i Sverige den 28. november 2015
•
Du er heller ikke omfattet af den danske arbejdsskadelov under dit arbejde i Sverige den 28. november 2015
Det betyder, at din skade ikke kan anerkendes som en arbejdsskade efter dansk lov.
Vi stadfæster således Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings afgørelse, da vi er kommet til samme resultat. Vi ændrer dog begrundelsen for afgørelsen.
Du bør rette henvendelse til de svenske myndigheder og få vurderet, om du kan blive tilsluttet de sociale sikringsordninger i Sverige.
Begrundelen for afgørelsen om, at du ikke er social sikret i Danmark
Sådan vurderer vi sagen
Ankestyrelsen vurderer, at du ikke er omfattet af de danske regler om social sikring under dit arbejde i Sverige den 28. november 2015.
Det skyldes, at du ikke opfylder betingelserne om, at du enten skal have bopæl i Danmark eller have arbejdet i Danmark umiddelbart inden du blev udsendt til at udføre arbejde i et andet EU-land.
Hvad er afgørende for resultatet
Du kom den 28. november 2015 til skade i Sverige, mens du udførte arbejde for din arbejdsgiver, som er hjemmehørende i Danmark. Du er ansat som rejsemontør, hvor du udfører arbejde i hele verden.
Vi lægger vægt på dine oplysninger om, at du har haft bopæl i Thailand de seneste 7 år, og at du før hændelsen den 28. november 2015 rejste direkte fra Thailand til Sverige, hvor skaden skete.
Vi lægger også vægt på, at du har oplyst, at du aldrig udfører arbejde for din arbejdsgiver i Danmark. Du har derfor ikke arbejdet i Danmark umiddelbart før, du tog til Sverige.
Du er derfor ikke omfattet af EF-forordning 883/2004. De danske regler om social sikring gælder derfor ikke for din skade.
Oplysningerne fremgår særligt af anmeldelsen af din skade, dine spørgeskemabesvarelser af 12. august 2016 og 7. september 2016, og dine oplysninger ved telefonisk samtale den 19. januar 2017.
Om reglerne
EF-forordning 883/2004 tager stilling til, hvilket lands lov, der skal gælde, når en person er ansat i ét EU-land, men udfører arbejde i et andet EU-land.
En person, der har en dansk arbejdsgiver, og udsendes til et andet EU-land for at udføre arbejde der, er ifølge EF-forordningen omfattet af lovgivningen i Danmark under udsendelsen. Det er dog et krav, at personen har haft bopæl i Danmark eller har arbejdet i Danmark umiddelbart forud for udsendelsen til det andet EU-land.
Begrundelsen for afgørelsen om, at du ikke er omfattet af den danske arbejdsskadelov
Sådan vurderer vi sagen
Ankestyrelsen vurderer, at du ikke er omfattet af den danske arbejdsskadelov under dit arbejde i Sverige den 28. november 2015.
Hvad er afgørende for resultatet
Vi lægger vægt på, at du kom til skade i Sverige den 28. november 2015, mens du udførte arbejde for din danske arbejdsgiver.
Vi lægger også vægt, at du har haft bopæl i Thailand de seneste 7 år.
Oplysningerne fremgår særligt af anmeldelsen af din skade og dine spørgeskemabesvarelser af 12. august 2016 og 7. september 2016.
Om reglerne
En person er omfattet af den danske arbejdsskadelov, når skaden er sket i Danmark under udførelse af arbejde for en dansk arbejdsgiver.
Hvis en person er udsendt til et nordisk land for at udføre arbejde for en dansk arbejdsgiver, kan personen være omfattet af den danske arbejdsskadelov, hvis personen har bopæl i Danmark.
Sag nr. 2, j.nr. 2016-5012-35634
Forsikringsselskabet Codan har klaget over Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings afgørelse om anerkendelse af en ulykke samt godtgørelse for varigt mén på 10 procent.
Arbejdsmarkedets Erhvervssikring afgjorde sagen den 2. juni 2016.
Ankestyrelsen har nu afgjort din sag.
Resultatet er:
•
Du er ikke omfattet af lovens personkreds
Det betyder, at vi ændrer Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings afgørelse.
•
Vi ophæver derfor afgørelsen om varigt mén
Det betyder, at afgørelsen om varigt mén på 10 procent ikke længere gælder.
Begrundelse for hvorfor du ikke er omfattet af personkredsen
Sådan vurderer vi sagen
Ankestyrelsen vurderer, at du ikke opfylder kravene for at være omfattet af lovens personkreds.
Det skyldes, at du ikke kan anses for at være midlertidigt udstationeret fra Danmark, fordi du ikke havde bopæl i Danmark på tidspunktet for din udsendelse til Vestas Australien.
Hvad er afgørende for resultatet
Du kom til skade den 28. april 2014, mens du udførte arbejde for en virksomhed i Australien.
Den sikrede personkreds i arbejdsskadesikringsloven omfatter som udgangspunkt kun personer, der udfører arbejde for en arbejdsgiver her i landet, medmindre der er tale om en midlertidig udstationering i udlandet.
Vi lægger vægt på, at du påbegyndte arbejdet for virksomheden i Australien den 6. januar 2014.
Vi lægger også vægt på, at du rejste ud af Danmark den 9. januar 2004 og bosatte dig i Thailand.
Vi vurderer, at du ikke kan anses for at være midlertidig udstationeret fra Danmark, fordi du ikke havde bopæl i Danmark på tidspunktet for din udsendelse til en virksomhed i Australien.
Vi er opmærksomme på, at du modtog løn fra en dansk arbejdsgiver, og at de havde instruktionsbeføjelse i forbindelse med det udførte arbejde. Dette ændrer dog ikke ved resultatet, fordi bopælskravet ikke er opfyldt.
Da Australien ikke er et EU-land eller har indgået aftale med Danmark om dækning af reglerne i lov om arbejdsskadesikring, er du heller ikke på det grundlag omfattet af arbejdsskadesikringsloven.
Du kan henvende dig til arbejdsskademyndighederne i Australien med henblik på anmeldelse af skaden.
Oplysningerne fremgår særligt af udfyldt spørgeskema af 13. april 2015, ansættelseskontrakt af 12. januar 2015 med tillæg, mailkorrespondance af 15. august 2016 med din arbejdsgiver, notat af 18. januar 2017 og CPR-udtræk vedrørende bopæl fra 18. august 1973 frem til 9. januar 2004.
Om reglerne
Personer, der udsendes til midlertidigt arbejde i udlandet for en dansk arbejdsgiver er omfattet af reglerne i arbejdsskadesikringsloven.
