En arbejdsgiver har pligt til at oplyse en lønmodtager om vilkårene for lønmodtagerens ansættelse.
Forpligtelsen indtræder, når den forudbestemte eller faktiske arbejdstid udgør mere end gennemsnitligt tre timer pr. uge i en periode på fire på hinanden følgende uger.
Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg kan tage stilling til, om din arbejdsgiver har opfyldt sin oplysningspligt.
Du kan klage over:
- ansættelsesbevisets indhold
- fristen for udlevering af ansættelsesbeviset
- arbejdsgivers oplysningspligt over for en lønmodtager, som er udstationeret
- arbejdsgivers pligt til at oplyse om ændringer i ansættelsesvilkårene
- arbejdsgivers pligt til at udlevere eller supplere ansættelsesbeviser for medarbejdere, der er ansat før den 1. juli 2023, hvor den nuværende ansættelsesbevislov trådte i kraft.
Øvrige sager efter loven skal indbringes for de almindelige domstole.
Sådan behandler vi din sag
Når vi skal behandle din sag, har vi brug for følgende oplysninger fra dig:
- Ansættelsesperioden
- Antallet af arbejdstimer
- Hvem der er arbejdsgiver.
Derefter beder vi arbejdsgiveren om oplysninger til brug for behandlingen af sagen.
Vi kan ikke tage stilling til, om du som lønmodtager kan få godtgørelse. Det er domstolene, der kan til tilkende en eventuel godtgørelse, hvis en arbejdsgiver ikke har overholdt sin oplysningspligt.