Statsforvaltningen konstaterede, at Region Syddanmark havde udbetalt lønninger, der ikke var godkendt af Regionernes Lønnings- og Takstnævn. Region Syddanmark havde desuden handlet i strid med bestemmelserne om stillingsopslag i ”Rammeaftale om åremålsansættelse”, blandt andet ved ikke i stillingsopslag at oplyse om muligheden for besættelse af stillingerne på åremål.
Det var Statsforvaltningens opfattelse, at Region Syddanmark med sin beslutning om iværksættelse af en række foranstaltninger ville bringe administrationen af reglerne om løn- og ansættelsesvilkår i overensstemmelse med lovgivningen.
Statsforvaltningen fandt ikke grundlag for at antage, at manglende angivelse i stillingsopslag af, at stillinger kunne besættes på åremålsvilkår, havde været begrundet i usaglige hensyn.
Statsforvaltningen fandt ikke anledning til at tage spørgsmålet om, hvorvidt lønudbetalinger uden hjemmelsgrundlag havde påført Region Syddanmark et tab, som kunne tilregnes de enkelte regionsmedlemmer, op til behandling.