Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg var enig med kommunen i, at det ikke i sagen var dokumenteret, at det på forhånd kunne anses for udelukket, at ansøgers arbejdsevne kunne forbedres, og at det således var åbenbart formålsløst at foretage arbejdsprøvning.
Det fremgik af § 16, stk. 2, nr. 1-2 i lov om social pension, at ansøgers arbejdsevne skulle være varigt nedsat, og at nedsættelsen skulle være af sådant et omfang, at ansøger uanset muligheder for støtte efter den sociale eller anden lovgivning, herunder beskæftigelse i fleksjob, ikke ville være i stand til at blive selvforsørgende ved indtægtsgivende arbejde.
Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg lagde vægt på, at de seneste oplysninger om aktivering stammede helt tilbage fra 2001, hvor ansøger var sygemeldt en del af tiden under aktiveringen. Ankestyrelsen bemærkede i den forbindelse, at ansøger ikke havde set sig i stand til at gennemføre arbejdsprøvningen, jf. kommunens ressourceprofil fra 2005/2006, og at ansøger havde bedt om en afgørelse om førtidspension på det foreliggende grundlag, jf. pensionslovens § 17.
Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg lagde endvidere vægt på, at der ikke var objektive lægelige fund vedrørende ansøgers ryglidelse.
Desuden lagde Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg vægt på, at ansøger havde oplyst, at hun passede ca. halvdelen af arbejdet i eget hjem, som bestod af i alt 6 mennesker; ansøgers ægtefælle, som var i arbejde, ansøgers 2 ældste børn, som var under uddannelse og ansøgers 2 yngste børn på henholdsvis 16 og 13 år, som begge var skolesøgende.
Disse kvalifikationer i forhold til at passe og pleje børn, lave mad osv. vurderede Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg kunne bruges i forbindelse med at arbejde i fx i fleksjob i en vuggestue, hvor der kunne tages de nødvendige hensyn til hendes rygsmerter. Det blev bemærket, at ansøger havde erfaring med at arbejde i en børnehave.
Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg understregede, at det ikke var tilstrækkeligt grundlag for tilkendelse af førtidspension, at ansøger ikke reelt havde været på arbejdsmarkedet i 19 år, ikke havde nogen uddannelse og ikke talte dansk, ligesom manglende motivering for beskæftigelse ikke kunne begrunde førtidspension.
Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg ændrede således nævnets afgørelse.