I nyhedsbrevet kan du blandt andet læse om:
- Det var i strid med ligebehandlingsloven, at arbejdsgiver ved afskedigelse af kvinde lagde vægt på, at arbejdsgiveren ønskede en mandlig lærer (j.nr. 24-16473)
- Det var ikke indirekte forskelsbehandling på grund af seksuel orientering, at en kvinde i et homoseksuelt forhold ikke fik fri med løn under fravær på grund af fertilitetsbehandling (j.nr. 24-90222)
- 25.000 kr. i godtgørelse til 55-årig, der fik afslag på ansættelse. Virksomheden søgte en ”yngre” salgsassistent (j.nr. 24-58818)
- Det var i strid med handicapdiskriminationsloven, at kvinde fik afslag på at medbringe sin servicehund i butik (j.nr. 24-87006)
- Det var åbenbart, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en 24-årig studerende fik halvt tillæg i forhold til sine ældre kollegaer (j.nr. 25-102550)
- Det var åbenbart, at fagforening ikke havde udsat kvinde for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med fagforeningens håndtering af kvindens seksuelle chikanesag mod sin arbejdsgiver (j.nr. 25-133058)